[提问] 和工会几个小伙伴打算自己开一个内部进度团 重罚款 轻装备 大家看看这个思路是否可行 提点建议

工会内部偏固定的团 核心思路就是能者多得 多劳多得 抵制RMT
争取达到装备卖10W 罚款20W的效果  把工资罚成负数  犯错的分不到G  认真打不犯错的分到的G足够以低价买到很多好装备  变相的CL分配

1.装备起拍价3倍封顶 ROLL归属 防止有钱的包圆 给正常玩家获取空间
2.每次灭团分析原因 找出错误
3.罚款1000起 重复犯错翻倍
4.团员自我反省  主动认错罚一半 (目的是让大家自我纠错 第一不容易出现矛盾 第二也有更大的改错动力 发挥主观能动性 第三就是罚款的本身目的就是让团队更加强大 而不是更加有钱)
5.全程互相检举 不管什么级别的失误或者错误 只要半数以上团员认为该罚 不主动认错就直接罚全额(严格罚款 罚的多分的多 实际上最后就是把罚款放回到大伙腰包里 只不过让大家能有效改正)
6.T奶重复犯错第二次或者犯重大错误罚款同时取消补贴
7.DPS犯错一次罚款同时取消一半补贴 犯错两次罚款同时取消全部补贴  即打完如果有补贴则不发
8.团长双倍工资 同时团长双倍罚款
9.打不过T不分G

先实行。然后看两周后还有多少人

现在能确定的是 团员没有排骨人 都不差钱的那种 而且都是认真打本 想打进度 注重WCL分数的那种目前都很赞成 但是就想提前让大家提提建议 别到时候出点幺蛾子

罚款只是过boss的手段，不是目的。

本来也不是目的啊 罚的最后不还是分给大家么  每人罚1W不就和没罚一样吗
思路就是降低装备的权重 提高罚款的权重  让大家少犯错 不犯错 犯错主动承认 主动反思 主动改正  不犯错的人比犯错的人能多领很多工资  这些工资可以低价拿到想要的装备
最后的结果就是相当于变相的CL  认真打不犯错的 可以用一个本的工资低价在买好几件好装备 打完了有效提升  总犯错的打完了也分不到多少钱 相当于白打  然后装备还得自掏腰包本身装备价格压低也防止大家想赚钱的想法  就是老老实实打进度 认真打本
不犯错的人肯定会喜欢这样的团队 分得钱多 买装备的钱少 而且肯定比正常的团要牢的少总犯错的混子受不了了自然也就不想跟这种团打了 自动优化了就

R就R，G就G，CL就CL。 什么叫变相CL，我被罚了，就默认我没钱买装备了？还是取消我的R装资格了？

进度团
打不过t
你自己看看你在说什么？

现在能确定的是 团员没有排骨人 都不差钱的那种 而且都是认真打本 想打进度 注重WCL分数的那种目前都很赞成 但是就想提前让大家提提建议 别到时候出点幺蛾子你自己再看看自己说什么。。不差钱的人会在乎重罚吗？想不想好好打的问题！换人吧

进度团
打不过t
你自己看看你在说什么？那句是最后补的 意思是不搞70%分金线

R就R，G就G，CL就CL。 什么叫变相CL，我被罚了，就默认我没钱买装备了？还是取消我的R装资格了？属于都是工会里比较熟的那种半固定团说不差钱的意思是都不是靠这个赚钱或者吃排骨的
变相cl的意思是全员抵制rmt 不买g所以才说是变相cl  说白了就是一帮比较纯粹的玩家凑一起了 都特别讨厌怀旧服这种恶臭的环境动不动就谈钱